2015-10-18 마지막 편집

CEO(기업고위임원)

개요

CEO(기업고위임원)는 이사회나 관리기구에 의해서 설정된 지침의 범위 내에서 기업을 대표하며 2명 이상의 다른 고위임직원의 협조를 받아 사업체 경영의 능률과 경제성 제고, 이익의 극대화를 위한 조사연구, 정보수집, 홍보활동, 판매 등을 계획, 감독, 통제, 조정하는 업무를 총괄하는 자를 말한다. 이사회나 이와 유사한 운영기관 또는 법령에 의해 위임된 권한 하에 사업체의 전반적인 정책을 수립하고 운영현황, 과거의 실적, 미래의 계획을 평가하여 사업계획을 결정하는 한편, 대외적으로 사업체를 대표하며, 고위 간부와 임원의 임명을 결정하고 예산 배정과 조직의 업무분장을 조정하고 승인한다.

적성 및 흥미

CEO(기업고위임원)는 조직 관리와 인력 관리에 대한 연륜 및 경험이 필요하고 여러 사람을 이끌 수 있는 리더십을 갖추어야 한다. 의사결정능력과 판단력이 요구되며, 분석적인 사고와 정보 수집 능력, 협상능력이 있어야 한다. 경영환경 및 기업운영전반에 대한 지식과 상황에 따라 외국어 구사 능력이 필요하다. 아울러 진취형과 탐구형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며, 리더십, 혁신, 책임감, 분석적 사고 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.

필수 기술 및 지식

CEO(기업고위임원)에게 특별히 요구되는 학력 및 자격은 없지만 일반적으로 대학 이상의 학력 소지자가 대부분이고 사업체의 성격에 따라 해당 분야의 석사 또는 박사학위, 기술사 또는 기타 전문자격증이나 면허가 요구되기도 한다. 기업고위임원은 기업의 소유자(대주주)이거나 기업의 사원으로 입사하여 진급할 수도 있고, 해당 분야의 전문가로 능력을 인정받아 기업에 스카우트될 수도 있다. 기업고위임원이 되기 위해서는 해당 분야에 대한 충분한 실무경험과 지식을 갖추어야 한다. 소속되어 있는 기업 관련 전문지식은 물론이고 비즈니스능력, 의사결정능력, 정보 수집능력, 리더십, 협상능력 등을 갖추고 있어야 한다. 또한, 외국 진출을 모색하는 기업이 증가함에 따라 외국어 능력도 갖춰야 한다. 관련 교육으로는 기업에서 자체 프로그램을 운영하여 최고경영층과 부서관리자의 교육 훈련을 수행하고 있으며, 대학교, 관련 협회 등과 같은 외부기관에서 최고경영자과정(AMP:Advanced management Program)과 같은 교육프로그램을 운영하고 있다.

학력 분포

중졸이하 (3%), 고졸 (15%), 고졸 후 교육이수 (3%), 전문대졸 (20%), 대졸 (57%), 대학원졸 (2%), 박사졸 (0%)

전공학과 분포

인문계열 (8%), 사회계열 (59%), 교육계열 (2%), 공학계열 (23%), 자연계열 (6%), 의학계열 (0%), 예체능계열 (2%)

임금정보

조사년도:2013년, 임금 하위(25%) 9475만원, 평균(50%) 10000만원, 상위(25%) 11000만원

직업전망

외환 및 글로벌 금융 위기를 겪으면서 많은 기업에서 구조조정을 통해 관리직을 대폭 축소하였다. 그러나 최근 신산업분야, 핵심 사업부문 발굴 등 새로운 사업을 추진할 수 있는 역량 갖춘 기업고위임원의 역할이 주목받고 있다. 특히나 과거처럼 고위임원이 해당 분야의 관리자 역할에 국한되는 것이 아니라 미래를 내다보고 기업의 발전과 이익을 극대화 할 수 있는 전략가와 혁신가로서의 역할이 중요해지고 있다. 한편으로 기업경영의 투명성이 높아지고 기업지배구조가 개선되면서 전문경영인을 활용하는 사례가 늘어나고 있다. 그렇지만 기업고위임원 일자리는 일반 관리자들을 총괄 대표하는 자리로서 양적으로 매우 한정적이고 변화도 적은게 특징이다. 또한 본인이 창업하여 기업주가 되거나 소유자의 일가로 기업경영에 참여하는 경우가 많아 일자리 자체가 폐쇄적이고 제한적이라 할 수 있다. 기업마다 지속적인 성장을 위해 전문역량과 리더십을 갖춘 전문경영인을 필요로 할 것이므로 이들에 대한 수요는 꾸준할 전망이다. 다만 경영성과에 따라 잦은 교체가 이루어지기 때문에 대부분의 일자리는 이, 전직이나 퇴직하는 경영자에 대한 대체수요로 생겨날 것이다. 새로운 기업이 성장하거나 기존 기업에서 사업부문을 분사시키는 등의 방법으로 생겨나는 신규 일자리 창출은 매우 더딜 것이며, 이들 일자리 또한 이전직하는 많은 경영자들로 인해 입직은 쉽지 않을 것으로 보인다. 또한 기업고위임원의 고용전망은 업종별 성장이나 기업체의 변화 등에 따라 상이할 것이다. 업종별 관리자 수의 변화를 고려할 때 향후 전문서비스 및 제품 생산 분야에서 일자리가 생겨날 가능성이 상대적으로 높고, 금융 및 보험, 교육, 건설 및 광업, 판매 분야의 고용 증가는 기대하기 어려울 것으로 보인다.

관련직업

분류 관리, 경영, 금융, 보험 > 관리직
관련학과 경영학과, 경제학과
관련자격 CIA(외국), 경영지도사(국가전문), 기술지도사(국가전문)
한국경영자총협회 http://www.kef.or.kr