2015-10-18 마지막 편집

헤드헌터

헤드헌터는 기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에 원하는 인력의 선정에서부터 평가, 알선까지 여러 단계의 조사과정을 거쳐 적정인력을 소개해 주는 일을 담당하는 자를 말한다. 유사 직업명으로는 직업상담사, 인력컨설턴트, 직업상담 및 취업알선원 등이 있다.

하는 일

적성 및 흥미

헤드헌터는 적절한 인력을 관리할 수 있는 능력과 협상능력, 설득력이 요구된다. 다양한 사람들과 업무를 수행하기 위해 대인관계능력과 배려심이 요구된다.

필수 기술 및 지식

헤드헌터가 되려면 대학교 졸업이상의 학력이 필요하며 업체에서는 공개채용, 비공개 특별채용을 통해 채용한다. 헤드헌터 가운데 직접 기업체를 대상으로 영업활동을 하고 구인처를 발굴하는 컨설턴트는 해당분야에서 일했던 경력이 있는 사람을 우대하여 채용하는 경우가 많다. 왜냐하면 인맥을 활용할수도 있고 업계의 흐름에 대해 잘 파악할 수 있기 때문이다. 외국인을 대상으로 업무를 하는 경우 외국어 구사능력이 필수로 요구되기도 한다. 헤드헌터로서의 경력이 쌓이면 창업하여 업체를 운영하는 사람도 있다.

학력 분포

중졸이하 고졸 고졸 후 교육이수 전문대졸 대졸 대학원졸 박사졸
0% 0% 3% 3% 94% 0% 0%

학과 분포

인문계열 사회계열 교육계열 공학계열 자연계열 의학계열 예체능계열
24% 42% 5% 18% 9% 0% 1%

연봉(2013년 기준)

임금 하위(25%) 평균(50%) 상위(25%)
2,300만원 3,000만원 4,000만원

취업현황

헤드헌터가 되는 방법은 첫째, 4년제 대학이나 대학원에서 HRD(인력개발) 관련 학과를 졸업하고, 헤드헌팅 업체에 입사해 리서치 업무를 4~5년간 한 후 헤드헌터가 되는 방법이다. 둘째, 한 업종에서 10년 이상 직장 경험을 쌓은 뒤 헤드헌터로 전직하는 경우다. 이는 한 분야에 전문 지식이 있기 때문에 전공자에 관계없이 활동할 수 있다. 고객사에서 요구하는 인재의 포지션에 대해 정확하게 이해하고 있어야 하는데, 이처럼 해당분야에 대한 전문지식이 필요한 만큼 한 분야에서 오래 일한 경험이 있으면 유리하다. 헤드헌팅 업체에서는 공개채용, 수시, 비공개 특별채용 등을 통해 채용하고 있으며, 업체에서는 해당분야의 경력자를 우대하거나 경력직 위주로 채용하는 경우가 많다. 시험은 서류전형과 면접전형으로 진행된다. 헤드헌터는 무엇보다 해당 분야에 대한 전문지식과 실무경험을 갖추는 것이 중요하며, 이력서와 면접을 통해 스펙에 맞는 사람을 찾아야 하기 때문에 짧은 시간 안에 후보자의 성격, 인상, 능력과 내면까지 파악할 줄 알아야 하기에 이를 위해 심리학 관련서적이나 논문 등을 읽어보는 것도 좋다. 최근에는 헤드헌터를 통해 인재를 채용하는 회사들이 대부분 외국계회사이고, 의사소통은 물론 중요한 계약문서 업무가 외국어로 이루어지기 때문에 효율적인 업무를 위해 영어를 비롯한 1~2개 외국어에 능통해야 한다. 헤드헌터는 보통 컨설턴트와 리서처로 나뉜다. 헤드헌터는 고객사(기업)에서 구인 의뢰를 받아 리서처가 추천해 준 후보자 중 가장 적합한 후보자를 고객사에 추천하는 업무를 하며, 리서처는 스카우트 대상을 리서치하여 그 중 고객사 요구에 가장 근접한 조건을 가진 사람을 후보자로 골라 헤드헌터에게 추천하게 되는데 규모가 작은 헤드헌팅 업체의 경우 한 명이 모든 업무를 담당한다. 헤드헌터는 주로 헤드헌팅 업체에서 근무하거나 스스로 창업해 프리랜서로 활동하기도 한다. 현재 우리나라에는 외국계를 포함해 400여 개 헤드헌팅 회사가 활동하고 있는 것으로 알려져 있다. 헤드헌터가 포함된 직업상담 및 취업알선원의 종사자수는 23,000명이며, 이 가운데 임금근로자는 12,100명(52.5%)이다. 헤드헌터가 포함된 직업상담 및 취업알선원의 성비는 남자 68.4%, 여자 31.6%이며, 평균 연령은 45.2세이다. 전체적으로 평균 14.1년의 학력을 보유하고 있으며, 평균 계속 근로연수는 4.7년이다(자료: 2011-2012 Job Map).

직업전망

노동시장의 유연화 등으로 이전직이 활발해지고 단기 고용계약이 증대되는 등 평생 직장의 개념이 깨진지 오래다. 이에 따라 기업의 수시채용이 늘고, 동시에 전문성을 갖춘 고급인재의 수요가 급격히 증대되면서 헤드헌터의 필요성이 증가하였다. 또한 최근 고급 경력자들이 보다 나은 대우를 받기 위해 적극적으로 전직하려는 추세와 고급인재를 원활하게 공급 받으려 하고 인재를 적소에 배치하려는 기업들의 인사정책의 변화와 맞물려 보다 전문적 조언과 상담을 해 줄 전문가의 필요성 인식이 확산되고 있다.

관련직업

분류 관리, 경영, 금융, 보험 > 경영, 회계, 사무관련직
관련학과 심리학과