2015-10-19 마지막 편집

직업상담사 자격증 (1급, 2급)

개요

직업상담사는 구직자들에게 가장 적합한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주기 위해 적성검사 및 흥미검사 등을 실시하여 구직자의 성향에 알맞은 직업정보를 제공하는 동시에 청소년, 여성, 고령자, 실업자 등을 위해 다양한 직업지도 프로그램을 개발하고 이를 운영하는 전문 상담가를 말한다. 노동부의 인력은행, 지방노동사무소, 고용안정센터 시·군·구청 취업알선센터 등의 공공직업알선기관과 유·취득 직업알선기관, 그리고 정부 출연기관 및 각 단체의 상담실에서 근무하는 경우가 일반적이다.

직업상담사는 취업이 곤란한 장애자 및 고령자등의 구직자에게 보다 많은 취업기회를 제공하는 한편 구인난을 겪고 있는 기업들에게 다양한 인력을 소개하기 위하여 노동시장에서 인력을 모집하고 적절한 일자리를 소개 또는 파견하는 업무를 주로 수행한다. 또한 상담의 기본원리와 기법을 바탕으로 노동시장정보제공, 구인, 구직상담, 진학상담 등 직업 및 취업과 관련된 전반적인 정보를 수집하고 분석, 가공하여 제공하는 등 직업상담을 하는 경우도 있다. 직업상담사의 관련학과로는 심리학과, 경영, 경제학과, 법정계열학과, 심리학과, 교육학과, 사회복지학과 등이 있고, 직업전문학교, 사회교육기관, 일반 사설학원 등에서 직업상담사 과정을 운영하기도 한다.

이 같은 직업상담사의 수행업무를 크게 5가지로 구분해 보자면 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램 개발 및 운영업무, 직업상담행정업무 등으로 구별지을 수 있다. 이 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 주요 상담업무에는 근로기준법을 바탕으로 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 일반상담 및 구인·구직상담, 창업상담, 경력개발상담, 직업 적응상담, 직업전환상담, 은퇴후 상담 등이 해당된다고 할 수 있으며, 이외에도 구직자들이 자신의 교육, 경력, 기술, 자격증, 구직직종, 원하는 임금 등을 포함한 구직표를 정확하게 작성하도록 도와주는 역할을 담당함은 물론, 채용박람회와 같은 채용행사의 기획 및 실행, 상담실 내 직업정보관리, 상담일지 작성, 피상담자 관리 등의 직업상담실 관리 업무 등을 수행하기도 한다.

주요업무내용

직업상담사는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사의 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램의 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등을 수행한다. 또한 구직자나 미취업자 등에게 적성검사, 흥미검사 등을 실시하여 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업을 찾아주고 이에 대한 정보를 제공하며, 직업선택, 직업설계, 구직활동 등을 전문적으로 돕는 역할을 수행하기도 한다. 이외에도 직업전환, 직업적응, 실업 및 은퇴 등의 과정에서 발생하는 다양한 문제들에 적절히 대처하기 위한 정보제공과 전문적인 상담을 제공하며 청소년, 여성, 중, 고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램의 개발과 운영 등도 담당한다.

적성

직업상담사는 상대방에게 편안함과 신뢰감을 줄 수 있는 단정한 용모와 인상이 요구되며 실직자, 구직자 및 구인처의 요구, 특성, 처해진 상황 등을 파악하고 분별하기 위해서 각종 정보자료를 분석할 수 있는 능력이 필요하다. 아울러 최선의 서비스를 제공하기 위하여 건강한 체력이 요구되는 한편, 사람을 대하는 일이기 주된 업무이기 때문에 대인관계력과 봉사정신이 특히 중요하게 요구된다고 할 수 있다. 이에 더해 직업세계에 대한 강한 호기심과 사려깊고 진취적인 사고를 바탕으로 활동성이 높은 자라면 직업상담사가 되기 위한 필요 자질이 충분하다고 할 수 있다.

필수 기술 및 지식

직업상담사가 되기 위해서는 4년제 대학 이상을 졸업하고, 한국산업인력공단에서 시행하는 직업상담사 자격증을 취득하는 것이 유리하다. 관련 학과로는 심리학과, 교육학과, 사회복지학과 등이 있으며, 사회교육 기관 및 사설학원 등에서 직업상담사 과정을 운영하기도 한다. 또한, 외국기업을 주요 고객으로 하는 고급인력알선업체에서는 석사학위 이상의 근무자도 많으며, 최소 대졸 이상의 학력과 외국어 능력을 갖추어 놓는 것이 필요하다.

학력 분포

중졸이하 (0%), 고졸 (17%), 고졸 후 교육이수 (12%), 전문대졸 (25%), 대졸 (47%), 대학원졸 (0%), 박사졸 (0%)

전공학과 분포

인문계열 (28%), 사회계열 (46%), 교육계열 (8%), 공학계열 (9%), 자연계열 (6%), 의학계열 (1%), 예체능계열 (1%)

연봉/급여

직업상담사는 취업처 및 근무처에 따라 매우 상이한 연봉/급여를 보이는 직업이라고도 할 수 있다. 대표적인 예로 학력 및 경력, 자격증 취득여부를 따지지 않는 민간업체들의 경우 평균 월급 130만원(연봉 1,560만원) 을 급여조건으로 책정하는 곳도 상당수인 반면, 지방자치단체의 각종 사회복지기관 및 직업학교, 민간 취업지원 센터들의 경우는 대졸학력 이상의 자격증 취득자를 기준으로 최소 월급 170만원(연봉 2,040만원)에서 최대 월급 275만원(연봉 3,300만원) 을 급여조건으로 책정하는 경우도 많다. 평균 2,000만원 이상의 연봉을 제시하는 곳들은 직업상담사 자격증 취득여부 또는 대졸이상의 학력을 요구하는 경우가 일반적이다.

구분채용기관/업체명월급연봉
공공중소기업 종합지원센터 직업상담사275만원3,300만원
구청 직업상담사208만원2,496만원
직업전문학교 직업상담사183만원2,200만원
고등학교 취업지원관 직업상담사180만원2,160만원
자활센터 직업상담사165만원1,980만원
여성인력개발센터 직업상담사158만원1,896만원
일자리종합지원센터 직업상담사150만원1,800만원
민간취업지원센터 팀장330만원4,000만원
화재해상보험기업 직업상담사315만원3,800만원
기업 퇴직자지원 직업상담사250만원3,000만원
디지털직업전문학교 직업상담사215만원2,600만원
기업 잡매니저208만원2,500만원
민간협회 직업상담사200만원2,400만원
여성발전센터 직업상담사200만원2,400만원
기업 컨설팅사업부 직업상담사166만원2,000만원
기업 전직컨설턴트166만원2,000만원
취업지원센터 직업상담사166만원2,000만원
기술학원 직업상담사150만원1,800만원
보건복지협회 직업상담사125만원1,500만원
직업전문학교 직업상담사120만원1,440만원

자격증 시험

직업상담사가 되기 위한 규정된 학력 및 자격요건은 존재하지 않으나 노동부산하 공공직업알선기관에서 근무하기 위해서는 4년제 대졸이상의 학력이 필요하며 대학 및 대학원에서 상담심리학과, 심리학과, 경영·경제학과, 법학과, 사회학과, 행정학과, 교육심리학과 등 직업상담 관련학과를 졸업한 사람들이 직업상담원으로 활동하기 유리한 편이다.

직업상담사 자격제도는 각각 1급과 2급으로 나누어 지는데, 직업상담사 1급의 경우 구인 구직은 물론 창업 상담과 직업적응, 직업전환에 대해 상담업무를 담당하므로 응시자격에 일정 실무경력이 요구되는 반면, 직업상담사 2급은 노동관계 법규와 관련된 상담 및 노동시장과 직업세계에 대한 정보를 수집해 이를 분석·가공하여 ·제공하는 일을 담당하므로 응시자격에 특별한 제한이 없다.

직업상담사 2급은 지난 2000년에 제1회 자격시험이 시행된 바 있으며, 고용노동부 주관 및 한국산업인력공단 시행 하에 매 1년마다 2~3회의 시험공고 발표를 통하여 원서접수 기간 및 시험 시행일자가 공개되고 있다.

참고로 현재 노동부 직업안정기관의 직업상담원이 되기 위해서는 4년제 대학졸업 이상으로 전산활용능력이 요구되며 상담원업무를 수행하기 위해서 필요한 사회복지사, 직업능력개발훈련교사 등 관련 자격소지자 또는 사업체에서 인사·노무 경력자가 선호되고 특별한 전공이 요구되지는 않지만 일반적으로 심리학과나 사회복지학과 등이 선호된다. 현재는 1년 계약직 형태로 채용하고 있는 편이기도 하다.

응시자격

직업상담사 2급 시험은 나이, 학력, 경력의 제한이 없이 누구나 응시가 가능하나, 직업상담사 1급 시험은 일부 자격이 요구된다.

구분자격요건
직업상담사 2급나이, 학력, 경력 제한 없음
직업상담사 1급직업상담사 2급 자격증을 취득한후에 관련된 실무 경력을 3년 이상 쌓은 사람
직업상담과 관련된 실무에 5년 이상 경력을 쌓은 사람
대학을 졸업한 후에 관련된 실무 경력을 3년 이상 쌓은 사람
전문대학을 졸업후에 관련된 실무 경력을 4년 이상 쌓은 사람

직업상담사 1급 시험과목 및 검정방법

구분 시험과목 검정방법 및 시험시간
필기시험 ① 고급직업상담학(20문항)
② 고급직업심리학(20문항)
③ 고급직업정보론(20문항)
④ 노동시장론(20문항)
⑤ 노동관계법규(20문항)
객관식 4지 택일형 100문항(150분)
실기시험 직업상담 실무 작업형(3시간 정도)

직업상담사 1급 검정현황

연도 필기 실기
응시 합격 합격률(%) 응시 합격 합격률(%)
2011 137 69 50.4% 107 16 15.0%
2010 110 55 50.0% 75 12 16.0%
2009 62 27 43.5% 35 0 0.0%
2008 72 26 36.1% 50 7 14.0%
2007 98 33 33.7% 51 31 60.8%

직업상담사 2급 시험과목

직업상담사 2급 시험은 각각 1차시험과 2차시험으로 나뉘어지며, 1차시험은 각 과목당 20문항씩 4지선다 객관식 형태로 총 100문항이 출제된다. 더불어 2차시험은 1차 과목을 바탕으로 필답형 문항들이 출제되며, 각각 1차 시험 2시간 30분, 2차 시험 2시간 30분의 시간이 주어진다. 참고로, 전년도에 제1차 시험에 합격하고 제2차 시험에 미응시하거나 불합격한 자는 별도의 서류제출 없이 1차시험에 한하여 면제를 받을 수 있다. (전전년도는 해당사항 없음)

구분시험과목시험시간문제형태
1차 필기직업상담학
직업심리학
직업정보론
노동시장론
노동관계법규
09:30~12:00
(150분)
객관식 20문항
(총 100문항)
2차 실기직업상담실무13:30~16:00
(150분)
필답형 문항

직업상담사 2급 출제기준

직업상담사 2급 자격시험의 필기 과목인 "직업상담학", "직업심리학", "직업정보론", "노동시장론", "노동관계법규"와 실기시험 과목인 "직업상담실무" 각각의 2014년도 시험문항 출제 기준은 아래와 같다. 이 가운데 특히 실기시험은 구직자, 구인자, 실업자를 위한 취업 및 직업능력개발의 상담과 학생을 위한 진학지도, 취업상담의 가능여부와 더불어 직업관련 정보의 수집 능력을 평가하는 데에 초점이 맞추어져 있다.

[필기] 직업상담학 출제기준

주요항목세부항목세세항목
1. 직업상담의 개념1. 직업상담의 기초1. 직업상담의 정의
2. 직업상담의 목적
3. 직업상담자의 역할 및 영역
4. 집단직업상담의 의미
2. 직업상담의 문제유형1. 월리암슨의 분류
2. 보딘의 분류
3. 크릿츠의 분류
4. 직업의사결정상태에 따른 분류
2. 직업상담의 이론1. 기초상담 이론의 종류1. 정신분석적 상담
2. 아들러의 개인주의 상담
3. 실존주의 상담
4. 내담자중심상담
5. 형태주의 상담
6. 교류분석적 상담
7. 행동주의 상담
8. 인지적-정서적 상담
3. 직업상담 접근방법1. 특성-요인 직업 상담1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가
2. 내담자 중심 직업 상담1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가
3. 정신역동적 직업 상담1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가
4. 발달적 직업 상담1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가
5. 행동주의 직업 상담1. 행동주의 직업상담 모형, 방법, 평가
6. 포괄적 직업상담1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가
4. 직업상담의 기법1. 초기면담의 의미1. 초기면담의 유형과 요소
2. 초기면담의 단계
2. 구조화된 면담법의 의미1. 생애진로사정의 의미
2. 생애진로사정의 구조
3. 생애진로사정의 적용
3. 내담자 사정의 의미1. 동기, 역할 사정하기
2. 가치사정하기
3. 흥미사정하기
4. 성격사정하기
4. 목표설정 및 진로시간 전망1. 목표설정의 의미 및 특성
2. 진로시간 전망의 의미
5. 내담자의 인지적 명확성 사정1. 면담의존 사정과 사정 시의 가정
2. 사정과 가설발달의 의미
6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해1. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법
7. 대안개발과 의사결정1. 대안선택 및 문제해결
5. 직업상담 행정1. 취업지원 관련보고1. 정기보고
2. 수시보고
2. 직업상담사의 윤리1. 직업상담시 윤리적 문제

[필기] 직업심리학 출제기준

주요항목세부항목세세항목
1. 직업발달 이론1. 특성-요인 이론 제개념1. 특성-요인이론의 특징
2. 특성-요인이론의 주요내용
3. 홀랜드의 직업선택이론
2. 직업적응 이론 제개념1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론
2. 직업적응에 대한 제연구
3. 발달적 이론1. 긴즈버그의 발달이론
2. 슈퍼의 발달이론
3. 고트프레드슨 이론
4. 욕구이론1. 욕구이론의 특성
2. 욕구이론의의 주요내용
5. 진로선택의 사회학습 이론1. 진로발달과정의 특성과 내용
2. 사회학습모형과 진로선택
6. 새로운 진로 발달이론1. 인지적 정보처리 접근
2. 사회인지적 조망접근
3. 가치중심적 진로접근 모형
2. 직업심리 검사1. 직업심리 검사의 이해1. 심리검사의 특성
2. 심리검사의 용도
3. 심리검사의 분류
2. 규준과 점수해석1. 규준의 개념 및 필요성
2. 규준의 종류
3. 규준해석의 유의점
3. 신뢰도와 타당도1. 신뢰도의 개념
2. 타당도의 개념
4. 주요 심리검사1. 성인지능검사
2. 직업적성검사
3. 직업선호도검사
4. 진로성숙검사
5. 직업흥미검사
3. 직무분석1. 직무분석의 제개념1. 직무분석의 의미
2. 직무분석의 방법
3. 직무분석의 원칙
4. 직무분석의 단계
4. 경력개발과 직업전환1. 경력개발1. 경력개발의 정의
2. 경력개발 프로그램
3. 경력개발의 단계
2. 직업전환1. 직업전환과 직업상담
5. 직업과 스트레스1. 스트레스의 의미1. 스트레스의 특성
2. 스트레스의 작용원리
2. 스트레스의 원인1. 직업관련 스트레스 요인
3. 스트레스의 결과 및 예방1. 개인적 결과
2. 조직의 결과
3. 대처를 위한 조건
4. 예방 및 대처전략

[필기] 직업정보론 출제기준

주요항목세부항목세세항목
1. 직업정보의 제공1. 직업정보의 이해1. 직업정보의 의의
2. 직업정보의 기능
2. 직업정보의 종류1. 민간직업정보
2. 공공직업정보
3. 직업정보 제공 자료1. 한국직업사전
2. 한국직업전망서
3. 학과정보
4. 자격정보
5. 훈련정보
6. 직업정보시스템
2. 직업 및 산업분류의 활용1. 직업분류의 이해1. 직업분류의 개요
2. 직업분류의 기준과 원칙
3. 직업분류의 체계와 구조
2. 산업분류의 이해1. 산업분류의 개요
2. 산업분류의 기준과 원칙
3. 산업분류의 체계와 구조
3. 직업 관련 정보의 이해1. 직업훈련 정보의 이해1. 직업훈련제도의 개요 및 훈련기관
2. 워크넷의 이해1. 워크넷의 내용 및 활용
2. 기타 취업사이트 활용
3. 자격제도의 이해1. 국가자격종목의 이해
4. 고용지원정책의 이해1. 고용지원정책 및 제도
4. 직업정보의 수집, 분석1. 고용정보의 수집1. 정보수집방법
2. 정보수집활동
3. 정보수집시 유의사항
2. 고용정보의 분석1. 정보의 분석
2. 분석시 유의점
3. 고용정보의 주요 용어

[필기] 노동시장론 출제기준

주요항목세부항목세세항목
1. 노동시장의 이해1. 노동의 수요1. 노동수요의 의의
2. 노동수요의 결정요인
3. 노동의 수요곡선
4. 노동수요의 탄력성
2. 노동의 공급1. 노동공급의 의의
2. 노동공급의 결정요인
3. 노동의 공급곡선
4. 노동공급의 탄력성
3. 노동시장의 균형1. 노동시장의 의의와 특징
2. 노동시장의 균형분석
3. 한국의 노동시장의 구조와 특징
2. 임금의 제개념1. 임금의 의의와 결정이론1. 임금의 의의와 법적 성격
2. 임금의 범위
3. 임금의 경제적 기능
4. 최저임금제도
2. 임금체계1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체계의 유형
3. 임금형태1. 시간임금
2. 능률급
3. 연봉제 등
4. 임금격차1. 임금격차이론
2. 임금격차의 실태 및 특징
3. 실업의 제개념1. 실업의 이론과 형태1. 실업의 제이론
2. 자발적 실업
3. 비자발적 실업
4. 마찰적 실업
5. 구조적 실업
6. 경기적 실업
7. 잠재적 실업
2. 실업의 원인과 대책1. 한국의 실업률 추이와 실업구조
2. 실업대책
4. 노사관계 이론1. 노사관계의 의의와 특성1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 유형
2. 노동조합의 이해1. 노동조합의 형태
2. 노동조합의 교섭력
3. 노동조합의 운영

[필기] 노동관계법규 출제기준

주요항목세부항목세세항목
1. 노동기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규1. 노동기본권의 이해1. 헌법상의 노동기본권
2. 개별근로 관계법규의 이해1. 근로기준법 및 시행령
2. 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
3. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
3. 고용관련법규1. 고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙
2. 직업안정법 및 시행령, 시행규칙
3. 고용보험법 및 시행령, 시행규칙
4. 근로자직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙

[실기] 직업상담실무 출제기준

주요항목세부항목세세항목
1. 직업상담 관련업무1. 직업심리검사하기1. 심리검사를 분류할 수 있다.
2. 각종 심리검사를 시행할 수 있다.
3. 각종 심리검사 결과를 해석할 수 있다.
4. 각종 심리검사 결과를 활용할 수 있다.
2. 직업상담기법 활용하기1. 초기면담을 할 수 있다.
2. 생애진로사정을 할 수 있다.
3. 동기, 역할 사정을 할 수 있다.
4. 가치사정을 할 수 있다.
5. 흥미사정을 할 수 있다.
6. 성격사정을 할 수 있다.
7. 목표설정을 할 수 있다.
8. 진로시간을 전망할 수 있다.
9. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다.
10. 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다.
3. 직업정보 분석하기1. 노동시장 현황을 분석할 수 있다.
2. 직업분류를 활용할 수 있다.
3. 산업분류를 활용할 수 있다.
4. 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다.
5. 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.

직업상담사 2급 응시/합격률

지난 2000 ~ 2012년도까지 치루어진 직업상담사 2급 자격시험의 필기 및 실기시험의 응시현황 및 합격률은 아래와 같다. 눈에 띄는 점이라면 2010년에 들어 응시자의 수가 연 2만명 가까이로 증가했다는 부분과 더불어 평균 43% 대의 높은 필기 합격률을 나타내고 있다는 점에 반해, 실기합격률은 평균 20%대를 웃돌고 있어 실기시험의 난이도가 결코 만만치 않음을 알 수 있다.

년도필기실기
응시인원합격인원합격률응시인원합격인원합격률
201221,8768,74740%14,0472,40317.1%
201124,67611,65347.2%16,6534,02624.2%
201025,56511,92746.7%16,0834,44227.6%
200912,5406,24749.8%7,3961,77424%
20086,4612,88644.7%3,73178221%
20075,3832,17440.4%2,4391656.8%
20063,1321,40744.9%1,58372545.8%
20051,39538627.7%57428249.1%
200477023130%54712021.9%
20031,15953546.2%67910014.7%
20021,27141632.7%92820321.9%
20012,35775432%1,80333518.6%
200027,1256,60524.4%8,2722,24127.1%

직업상담사 2급 응시접수안내

직업상담사 2급 시험은 인터넷을 통한 온라인 원서접수가 가능하며 각각 응시원서 1부와 칼라사진 (3.5cm x 4.5cm, 최근 6개월 이내 촬영, JPG파일) 1매를 제출하여야 한다. 단, 인터넷 활용이 어려운 경우 한국산업인력공단 전 지부 및 지사 방문시 원서접수 도움을 받을 수도 있다.

직업상담사 2급 취득자 우대현황

직업상담사 2급은 국가기사 자격증에 해당하므로 각종 공공 / 민간기관 및 기업의 취업에 용이하다는 장점 이외에도 공무원 시험 등 다음의 국가 정책에 따른 전형우대 또는 자격우대 등의 혜택을 누릴 수 있다.

구분우대내용관련법규관련조문
가산5급 이하 공무원, 연구사, 지도사, 기능직공무원 시험 점수 가점지방공무원 평정규칙제23조 자격증 등의 가점
6급 이하 공무원, 기능직공무원 신규임용시험 필기시험 점수 가산공무원임용시험령제31조 채용시험의 특전
공무원 채용시험의 가점국가공무원법제36조의2 채용시험의 가점
국가대상 계약시 해당 노임단가의 100 / 15 이하에 해당하는 금액 가산국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률제7조 원가계산시 단위당 가격기준
군무원 승진후보자 명부작성시 가산군무원인사법 시행규칙제27조 가산점
지방자치단체 대상 계약시 당해 노임단가의 100/15 이하에 해당하는 금액 가산지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률제7조 원가계산시 단위당 가격기준
면제고시합격자로 가늠 또는 과목면제고등학교 졸업학력 검정고시 규칙제12조 과목면제
선박자격 필기시험의 해당 과목을 면제선박직원법 시행령제11조 시험과목
시험과목의 전부 또는 일부를 면제받을 수 있는 자독학에 의한 학위취득에 관한 법률 시행령제9조 시험과목면제 대상
실기교사무시험검정인 때에는 국가기술자격증 사본을 첨부하여 무시험 자격획득교원자격검정령 시행규칙제9조 무시험검정의 신청
우대각종 영업의 우선적 인ㆍ허가등기능장려법 시행령제3조 영업의 우선적 인ㆍ허가등
교원 임용시 우대근로자직업능력 개발법 시행령제44조 교원 등의 임용
국가기술자격 취득자 우대국가기술자격법제14조 국가기술자격 취득자에 대한 우대
근로자직업능력 정원 내 특별전형대상자근로자직업능력 개발법 시행령제38조 다기능기술자과정의 학생선발방법
채용·보수 및 승진 등에 있어 해당 직무분야의 우대국가기술자격법 시행령제27조 국가기술자격취득자의 취업 등에 대한 우대
특수업무수당지급헌법재판소 공무원 수당규칙제6조 특수업무수당
자격경찰공무원 특별채용시험 응시자격경찰공무원임용령제16조 특별채용의 요건
공무원 특별채용시험 응시자격공무원임용시험령제27조 특별채용시험의 응시자격 등
군무원 특별채용시험 응시자격군무원인사법 시행령제10조 특별채용 요건
동종직무에 관한 자격증소지자를 특별채용하는 경우국회인사규칙제20조 특별채용의 요건
부사관의 자격군인사법 시행규칙제14조 부사관의 임용
서비스분야 응시자격국가기술자격법 시행규칙제3조 응시자격(별표3, 4)
시험위원의 자격국가기술자격법 시행규칙제21조 시험위원의 자격 등(별표16)
유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자의 요건직업안정법 시행령제21조 유료직업소개사업의 등록요건 등
지방공무원 특별임용 요건지방공무원 임용령제17조 특별임용의 요건
직업능력개발 훈련교사의 자격근로자직업능력 개발법 시행령제28조 직업능력개발훈련교사의 자격 취득
직업상담원의 자격직업안정법 시행규칙제19조 직업상담원의 자격
진로 및 직업교육을 담당하는 전문인력의 자격장애인 등에 대한 특수교육법 시행령제17조 전문인력의 자격 기준 등
퇴직공직자의 취업승인 요건공직자윤리법의 시행에 관한 대법원규칙제37조 취업승인
기타관할 공직자윤리위원회가 취업승인을 하는 경우공직자윤리법 시행령제34조 취업승인
당해 직종과 관련된 분야에서 신기술에 기반한 창업을 하고자 하는 경우 지원중소기업인력지원 특별법제28조 근로자의 창업지원 등
비상대비자원 대상자비상대비자원 관리법제2조 대상자원의 범위
전시근로소집 대상자병역법제53조 전시근로소집 대상 등

활용정보

취업

우대

국가기술자격법에 의해 공공기관 및 일반기업 채용 시 그리고 보수, 승진, 전보, 신분보장 등에 있어서 우대받을 수 있다.

가산점

자격부여

전망

과거 국제통화기금(IMF) 관리체제 이후 대량실업에 의해 직업관 및 노동시장 정책이 크게 변화함에 따라, 최근에는 비교적 유연해진 노동시장을 바탕으로 평생직장의 개념이 사라진 가운데 많은 이들이 이직과 전직을 여러 번 반복하는 한편, 청년실업자의 증가 및 중ㆍ고령자의 노동시장 재진입 요구 등이 증가한 까닭에, 자신에게 맞는 직업이나 직장을 선택하는 과정들을 도와줄 수 있는 전문인력의 필요성이 높아진 상황이라고 할 수 있다.

실제로 고용노동부의 조사에 따르면 근로자 파견제도 법제화 이후 파견근로자를 이용한 사업장이 매해 증가세를 이루고 있는 추세이기 때문에, 이의 수용인력인 직업상담사(과거 취업알선원)의 고용률 또한 꾸준히 증가하고 있는 것으로 발표된 바 있는데, 정부에서도 실업대책의 일환으로 직업안전망 확충 및 고용보험 확대 등을 실시하여 실업자관련 업무를 지속적으로 확대하고 있는 상황이기도 하다.

기업의 채용문화가 고졸채용, 열린채용, 직무중심채용 등으로 변화하면서 채용방식 변경에 따른 직업상담에 대한 수요가 구인자, 구직자 측면에서 모두 증가하고 있다. 또한 베이비부머의 은퇴와 노인인구의 증가 등으로 은퇴 이후에도 취업을 원하는 사람들이 증가하고 있으며, 외국이민여성 등 외국인력 유입, 청년 실업자 증가, 경력단절여성 등 취업 및 진로상담에 대한 요구는 꾸준히 증가하고 있다. 초, 중, 고등학교 학생을 대상으로 하는 진로상담의 필요성이 증대하여 직업상담사들이 진로상담이나 강의 등을 제공하는 사례도 있다. 또한, 시, 군, 구 산하 취업알선 부서의 신설 및 강화, 여성, 청소년, 노인 등 취약계층 관련 단체에서의 취업지원부서 운영, 특히 취업포털사이트, 각종 민간 직업안정기관 등이 꾸준히 증가하고 있어 향후 직업상담사의 일자리 창출에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 반면, 고용센터에서 근무하는 직업상담사는 2001년 이후 신규 채용이 거의 이뤄지지 않고 있으며, 인력 확충에 대한 구체적인 계획이 확정되지 않은 상황이다.

관련직업

참조

구분 내용
직업분류 사회복지, 문화, 예술, 방송 > 사회복지및종교관련직
자격분류 국가기술자격증
관련학과 심리학과, 사회복지학과, 교육학과
관련자격증 상담사, 전문상담교사, 청소년상담사, 진로진학상담교사, 사회복지사
시험주관처 고용노동부
시험시행처 한국산업인력공단